Vandaag, op 8 maart, vieren we Internationale Vrouwendag. Een dag waarop we de prestaties en het belang van vrouwen over de hele wereld erkennen en vieren. Dit jaar is het thema “Vrouwen in leiderschap: Achieving an equal future in a COVID-19 world”. Een thema dat ons herinnert aan de uitdagingen die vrouwen hebben ondervonden tijdens de pandemie en het belang van vrouwen in leiderschapsrollen benadrukt. In dit artikel kijken we naar de geschiedenis van Internationale Vrouwendag en hoe we hoop kunnen vinden voor de toekomst.

De geschiedenis van Internationale Vrouwendag

Internationale Vrouwendag werd voor het eerst gevierd op 19 maart 1911. Het was een initiatief van de Duitse sociaaldemocrate Clara Zetkin en werd in eerste instantie in Duitsland gevierd, Oostenrijk, Denemarken en Zwitserland. Het doel van de dag was om de rechten van vrouwen te bevorderen, waaronder het recht om te stemmen, om te werken en om gelijk loon te verdienen voor gelijk werk.

In de loop der jaren werd de viering van Internationale Vrouwendag uitgebreid naar andere landen en groeide het uit tot een wereldwijd evenement. Tijdens de jaren ’70 en ’80 van de vorige eeuw werd het een belangrijk symbool van de feministische beweging. Tegenwoordig wordt het gevierd in meer dan 100 landen over de hele wereld.

Waarom is Internationale Vrouwendag belangrijk? 

Internationale Vrouwendag is belangrijk omdat het ons eraan herinnert dat er nog steeds veel werk te doen is op het gebied van gendergelijkheid. Ondanks de vooruitgang die we hebben geboekt, zijn vrouwen nog steeds ondervertegenwoordigd in veel gebieden van het leven, waaronder politiek, bedrijfsleven en cultuur.

Door Internationale Vrouwendag te vieren, kunnen we de strijd van vrouwen erkennen en eren die voor ons hebben gevochten. We kunnen ook aandacht vragen voor de uitdagingen waar vrouwen nog steeds mee te maken hebben en pleiten voor verandering.

Vrouwen in leiderschapsrollen

Het thema van dit jaar, “Vrouwen in leiderschap: Achieving an equal future in a COVID-19 world”, benadrukt het belang van vrouwen in leiderschapsrollen. De pandemie heeft laten zien hoe essentieel het is om vrouwen in leidinggevende posities te hebben, vooral in de gezondheidszorg en andere vitale sectoren.

Uit onderzoek blijkt dat bedrijven met meer vrouwen in leidinggevende functies beter presteren. Ze zijn innovatiever, hebben een hogere winstgevendheid en zijn beter in staat om risico’s te beheersen. Toch blijven vrouwen ondervertegenwoordigd in leiderschapsrollen, zowel in de private als de publieke sector.

Hoop voor de toekomst

Ondanks de uitdagingen waarmee vrouwen nog steeds worden geconfronteerd, is er hoop voor de toekomst. Het afgelopen jaar hebben we gezien hoe vrouwen over de hele wereld de leiding hebben genomen in de strijd tegen COVID-19. Van Angela Merkel in Duitsland tot Jacinda Ardern in Nieuw-Zeeland, vrouwen hebben laten zien hoe effectief en bekwaam ze kunnen zijn als leiders.

Daarnaast zijn er steeds meer initiatieven die zich richten op het bevorderen van vrouwen in leiderschapsrollen. Bedrijven en overheden zetten zich in voor diversiteit en inclusie, en er zijn programma’s en mentorships beschikbaar om vrouwen te ondersteunen bij het bereiken van leiderschapsposities.